Na noite desta segunda-feira (17/11), a Câmara de Gestão Estratégica de Pessoas realizou mais um encontro com profissionais de RH e áreas afins para falar sobre a atualização da NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1), com a psicóloga ocupacional Luana Behling.
Desta vez o tema foi a elaboração de um plano de ação para colocar em prática as exigências que devem ser cobradas a partir de 26 de maio de 2026.
Os encontros realizados neste ano tiveram como objetivo dirimir as dúvidas e preocupações de empresários, clínicas de saúde do trabalho, contabilistas e profissionais de RH com as alterações da Norma Regulamentadora.
Sobre a NR-01
Resumidamente, a NR-01 vai exigir que as empresas identifiquem e controlem riscos psicossociais de seus colaboradores, como estresse, assédio, sobrecarga e falta de pausas. O diagnóstico dos riscos deverá envolver entrevistas, observações e aplicação de questionários específicos.
As empresas com empregados CLT serão obrigadas a confeccionar um Inventário de Riscos Psicossociais. Somente um profissional qualificado poderá produzir o inventário. Além disso, o inventário deverá ser revisado a cada dois anos ou sempre que houver mudanças na estrutura, processos, tecnologias ou quando surgirem novos riscos.
Penalidades
Ignorar as alterações da NR-01 terá seus custos. As empresas poderão sofrer multas entre R$ 1.799,39 e R$ 5.244,95 por colaborador. Além disso, negligenciar a saúde mental, refletiu Luana, pode trazer perdas com faltas frequentes por motivo de saúde, baixa produtividade por esgotamento ou desmotivação e a rotatividade dos funcionários, que aumenta gastos com demissões e treinamentos.
Fatores de risco
Estudos apontam que os principais fatores de risco para a saúde mental são a sobrecarga de trabalho, a falta de autonomia, a comunicação deficiente, as metas inalcançáveis, a falta de pausas, uma liderança autoritária, a discriminação, o assédio e a ausência de reconhecimento.
Segundo dados da Fundação Getulio Vargas, 62% dos profissionais no Brasil já se afastaram por motivo de saúde mental. Já a pesquisa O Estado Mental do Trabalhador Brasileiro, conduzida pela MindMiners/Opinion Box, revela que 86% dos trabalhadores sofrem com ansiedade e 59% com sintomas de depressão. E a International Stress Management Association do Brasil aponta que 59% dos empregados relatam sintomas de esgotamento profissional.
